働き方改革推進の一環としてドレスコードフリーを開始

　株式会社日立システムズパワーサービス（代表取締役 取締役社長：南 邦明、本社：東京都港区／以下、日立システムズパワーサービス）は、働き方改革推進の一環として、従業員各自の自律的な判断で自由な服装を選択することを可能とする『ドレスコードフリー』を10月から開始しました。
　本施策の推進により、「働きやすい職場の実現」「多様性の尊重」「業務効率アップ」などさまざまな効果が期待されます。エンゲージメントを高め、従業員一人ひとりの生産性向上や社内コミュニケーションの活性化を図り、それらをお客さまのサービス向上へつなげてまいりたいと思います。

1. 基本ルール：
   安全上問題がないもので、業務に相応しく、かつ同僚・お客さまなど社内外に不快感を与えないという基本ルールのもと、出社時の服装は従業員の自律的な判断で選択できる『ドレスコードフリー』とします。
   なお、お客さま先や在勤先などで服装の指定がある場合はそれに従います。
2. 導入日：2023年10月1日